HR Management

Talent acquisition, talent retention, talent migration, talent diversification, talent transformation, talent management নিয়ে প্রচুর আলোচনা হয় আজকাল। ভারি ভারি theoryও রয়েছে এই বিষয়গুলোকে বুঝতে, apply… Read More »ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট ও ডাইভারসিফিকেশন নিয়ে অপ্রচলিত কথা

বড় বড় স্যার ও সংগঠনের পানে তাকিয়ে না থেকেও HR নিয়ে অনেক চমৎকার চমৎকার উন্নয়নমূলক কাজ করা সম্ভব ছিল। আন্তরিকতার অভাব, ভিশনের অভাব, আর মাত্রাতিরিক্ত… Read More »ছোট ছোট উদ্যোগ: বড় কিছুর সূচনা

পৃথিবীতে নিয়ম, নর্মস ও আইনের বেঁড়ি কেন উদ্ভাবন করা হয়েছিল জানেন? একটি দিক হল-মানুষকে ডিসিপ্লিনড রাখতে। তবে আরেকটি অনুচ্চারিত দিক ছিল-মানুষকে ডমিনেট করতে। শাসন, বারন,… Read More »এইচ.আর এর উৎকর্ষে আইনের মারপ্যাঁচ

কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলোতে পারফর্মেন্স ম্যানেজমেন্ট নিয়ে প্রচুর গবেষনা হয়। KPI নাকি ৩৬০ ডিগ্রী মেথড, নাকি সাবেক দিনের মতো করে এক বা দুই পৃষ্ঠার তথাকথিত Performance evaluation… Read More »পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট ও ইভ্যালুয়েশনের প্রাথমিক পাঠ

HR নিয়ে আমার কাজ করার শুরুটা বাই চান্স হলেও এখন এটি বাই চয়েজ। অন্য একক পেশায়, অন্য রকম মিশ্র পেশায় যাবার সুযোগ এলেও যাইনি। এবং… Read More »আমার স্বপ্নের ও কল্পনার এইচ.আর

’বেতন’ নিঃসন্দেহে যেকোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য অন্যতম মেজর ওভারহেড খরচের একটি খাত। বিশেষ করে লেবার ইনটেনসিভ সেক্টরগুলোতে।  কিন্তু, একটু আউট অব বক্স ভাবলে, HRBP এপ্রোচ হতে… Read More »মাহিনা-মজুরি-বেতন নিয়ে ক্ষোভ

Commonly-used HR Acronyms • AAP – Affirmative Action Plan • AAR – After Action Review • AR – Annual Review • BEER – Behavior, Effect,… Read More »HR’র সাথে জড়িত কিছু abbreviation/acronym

Human Resource Development বা HR নিয়ে আমাদের বহু বছরের দৌড়ঝাঁপের টক মিষ্ট প্রতিফলের সবচেয়ে হতাশাজনক অংশ হল, ১. এত বছরেও আমরা ওই HUMAN কে সত্যি… Read More »স্ট্র্যাটেজিক ডিসিশন মেকিং এ এইচআরকে জড়িত করা দরকার নাকি দরকার না? হ্যা হলে কেন? সুলতান সুলেমান হতে কর্পোরেট লাইফের ও স্ট্রাটেজিক ম্যানেজমেন্টের পাঠ

এইচ আর নিয়ে একটি গল্প। একটি আধুনিক এইচ আর থাকা না থাকার দীর্ঘমেয়াদি প্রভাব নিয়ে লেখা। এক গ্রামে এক লজিং মাস্টার থাকত যার বেতন খানাপিনা… Read More »প্রতিষ্ঠানের যতগুলো কোর ডিপার্টমেন্ট আছে তাতে এইচআর ১ থেকে ১০ এর মধ্যে কত প্রায়োরিটি সিরিয়ালে থাকবে?

Core functions of HR নিয়ে আমাদের সর্বমহলে বেশ গোলমেলে ও অস্পষ্ট ধারনা প্রচলিত আছে। আমাদের আমজনতা তথা অন্য প্রফেশনের মানুষতো ভুল ভাববেনই। এমনকি আমাদের HR… Read More »এইচআর ডিপার্টমেন্টের প্রধান কাজ কী কী? একটি প্রতিষ্ঠানের এইচআরের মৌলিক ও কোর এরিয়া অব ওয়ার্কিং কী হওয়া উচিৎ?

বিশ্বব্যাপী জনপ্রিয় ও গ্রহনযোগ্য অনেকগুলো এইচ.আর মডেল রয়েছে, যেমন: -The Harvard Model of HRM, The Ulrich Model, The Standard Causal Model of HRM, The 5P’s… Read More »একজন সদ্য এইচআরের দায়ীত্ব পাওয়া কর্মীর ওয়ার্ক প্ল্যান ও প্রাধিকারসমূহ এবং; Organization Development বা তার অংশ হিসেবে HR set up/re-structuring//reform/re-modeling নিয়ে করণীয় ও তার পন্থাসমূহ বর্ণনাপূর্বক গুরুত্বপূর্ণ এইচআর ফাংকশনস সম্পর্কে একটি পদ্ধতিগত আলোচনা:

এইচআরে কাজের প্রধান চ্যালেঞ্জ হল, প্রথমত এটি একটি প্রাকটিসিং আর্ট এবং প্যাশন বেজড প্রফেশন। দুটিই ধরে রাখা সহজ কাজ না। তারপরে আছে ম্যানেজমেন্ট এপ্রোচ, এইচআর… Read More »এইচআরে কাজ করার প্রধান প্রধান চ্যালেঞ্জ কী কী?

এই প্রশ্নটির দু’রকম উত্তর হতে পারে। প্রথমত এই তিনটি বিভাগই যেকোনো প্রতিষ্ঠানের বিশেষত গার্মেন্টস প্রতিষ্ঠানের জন্য খুবই ভাইটাল ডিপার্টমেন্ট। যেকোনোটির ব্যর্থতা বা সাফল্য কোম্পানীকে সমুন্নত… Read More »প্রতিষ্ঠানের এইচআর, এডমিন, কমপ্লায়েন্স বিভাগ একত্রে থাকা ভাল নাকি পৃথক থাকা ভাল?

এই প্রশ্নটির দু’রকম উত্তর দেয়া যায়। প্রথমত; আপনি যদি ইতিমধ্যেই HRM বিষয়ে পড়াশোনা করছেন বা করে ফেলেছেন এমন হন, কিংবা যে বিষয়েই পড়ে থাকুন, আপনার… Read More »HR এর ওপর MBA, PGD, higher degree, affiliation, certification বা শর্ট কোর্স চাকরীতে ঢোকার আগে না পরে করা ভাল? এত এত ডিগ্রী কি আদৌ দরকার? ওগুলো কতটা মানসম্পন্ন হওয়া দরকার?

একটি প্রতিষ্ঠানের চরিত্র নির্ধারন করে তার মালিক, তার টপ বিজনেস লিডারস এবং তার গণমানুষ বা চাকরিজীবিরা। ওনাদের যা চরিত্র, যা ভাবনা, বিশ্বাস, দৃষ্টিভঙ্গি, ভিশন, ধরন-ধারন,… Read More »i. ভাল টীম লিডার অথবা বস হবার অতি জরুরী যোগ্যতাসমূহ কী? খারাপ বসের বৈশিষ্ট কী?ii. HR কে নিয়ে গণক্ষোভ ও সমালোচনা।iii. ভাল HR কর্মী হবার স্বপ্ন দেখলে নিজেকে কী রকম করে তৈরী করবেন? কোথায় কোথায় ফোকাস করবেন?iv. এইচআর কর্মী হবার বা এইচআরে কাজ করার জন্য কাম্য ও উপযুক্ত মৌলিক যোগ্যতা কী কী হতে পারে?v. Head of HR বা HR টপারদের কাম্য ফিচারসvi. এইচ.আর পেশাজীবির ভাবনার তরিকাvii. মেনটর দরকার কেন?

যে কোনো রকম ক্যারিয়ার স্প্যানের একজন এইচআর প্রোফেশনাল তার জানা ও দক্ষতাকে বাড়িয়ে নিতে চাইলে পড়াশোনার বিকল্প নেই। নেই প্রশিক্ষণের বিকল্প। প্রায়ই কেউ না কেউ… Read More »HR নিয়ে মৌলিক পড়াশোনা, রিসোর্সফুল সাইট, রিসোর্স পারসন, সংগঠন ও প্লাটফরম, জার্নাল, ট্রেনিং অপরচুনিটি, সার্টিফিকেশন ও সার্টিফিকেশন বডি-এসবের তথ্যসূত্র:

বাংলাদেশের কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলোতে এইচআর একটি ডিপার্টমেন্ট হিসেবে তার শক্ত ভিত্তি পাচ্ছে। প্রান্তিক কর্মী সমাজের কাছে এইচআর এখন একটি প্লাটফরম হিসেবে স্বীকৃতিপ্রাপ্ত। পাশাপাশি প্রাতিষ্ঠানিক উন্নয়নে পিছিয়ে… Read More »এইচআরের সফলতার নির্দেশক কী কী? একটি আধুনিক এইচআরের স্বরুপ বিশ্লেষণ:

একটি নির্দিষ্ট স্পেশালাইজেশনে বা ট্র্যাকে ক্যারিয়ার গড়বার সিদ্ধান্ত নেবার আগে সেটিতে আপনার সম্ভাবনা, লাভ, ক্ষতি কী হতে পারে-সেটি জেনে সিদ্ধান্ত নেয়া বুদ্ধিমানের কাজ। এমনিতে আমাদের… Read More »এইচআরে কাজ করার ক্যারিয়ার বেনেফিট কী কী? কী কী যুক্তিতে আপনার মনে হয়-পেশা হিসেবে এইচআর এখন একটি স্মার্ট চয়েজ?

বইয়ের বা একাডেমির ভাষায় না গিয়ে এই কনসেপ্টটি আমাদের মতো করে বোঝার চেষ্টা করি। প্রথমেই বলি এইচআর বলতে আমি কী বুঝি। নানা ধরনের বিবর্তনের মধ্য… Read More »HR এর তিনটি ভিন্ন আঙ্গিকে সংজ্ঞায়ন:  HRবলতে আমরা কী বুঝে থাকি?